動(dòng)感顛球（擊鼓顛球）

拓展動(dòng)感顛球項(xiàng)目簡介

 

? ? ? ? ? ? 同一小組的學(xué)員以一面鼓為圓心圍圈站好。鼓身周圍有長繩，鼓面上放一排球，全隊(duì)成員每人拽住一根繩子保持鼓面平衡，必須手握繩套部位，要求在鼓不落地，球不能落地的情況下將球在鼓面上顛50次，一定注意團(tuán)隊(duì)的節(jié)奏，并創(chuàng)造盡可能多的顛球紀(jì)錄;幾組之間進(jìn)行pk，看那組顛球更多。團(tuán)隊(duì)從中可以體驗(yàn)到高度協(xié)作帶來的團(tuán)隊(duì)成就。

 

拓展項(xiàng)目動(dòng)感顛球相關(guān)規(guī)則

 

? ? ? ? ? 1. 團(tuán)隊(duì)所有隊(duì)員必須帶好手套;

? ? ? ? ? 2. 只能用鼓和繩子接觸球;

? ? ? ? ? 3. 移動(dòng)過程中，注意周邊的障礙物，不要撞到障礙物上;(旁邊有房屋，樹木等障礙的時(shí)候一定要提醒學(xué)員這點(diǎn)。沒有的話就不用說本條了。)

? ? ? ? ? 4. 移動(dòng)過程中注意動(dòng)作幅度不可過大，感覺手里的繩子繃緊的話，應(yīng)該立即松手，不要硬拽;

? ? ? ? ? 5. 不能將繩子纏在手上;

? ? ? ? ? 6. 不得故意干擾其他隊(duì)顛球。

 

拓展動(dòng)感顛球項(xiàng)分享要點(diǎn)

 

? ? ? ? ?1.團(tuán)隊(duì)協(xié)作的關(guān)鍵點(diǎn)：注意力的轉(zhuǎn)移(鼓而非手)、精神決定力量、專注于目標(biāo)。

? ? ? ? ?2.目標(biāo)激勵(lì)：過程中不斷總結(jié)提升，思考無論個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)從勝利中走向更高的勝利的代價(jià)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于從失敗到成功的轉(zhuǎn)變。

? ? ? ? ?3.和諧平衡(人、力量、心態(tài)、動(dòng)平衡、目標(biāo)平衡);規(guī)律方法改變和調(diào)整：從關(guān)注于彈起來到接得住;專注于目標(biāo)，焦點(diǎn)，注意力的轉(zhuǎn)移;

? ? ? ? ?4.分析項(xiàng)目操作過程中的好與壞的階段，我們會發(fā)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)就是在演奏音樂，我們可能從開始的不好到最后優(yōu)秀，就是從亂彈琴、夸張化到悄然無聲、從莽撞少年到平和的不顯山水的大師的歷練過程。

拓展項(xiàng)目動(dòng)感顛球培訓(xùn)目標(biāo)

1. 目標(biāo)分解與激勵(lì)人心

? ? ? ? ? ?一開始的時(shí)候大家在前面幾輪幾乎顛不到十個(gè)，認(rèn)為不可能完成這個(gè)任務(wù)，但是經(jīng)過練習(xí)，總結(jié)，最后成績很好。

? ? ? ? ? ?有些團(tuán)隊(duì)以空話提倡大家一定要有信心，效果不佳。而有些團(tuán)隊(duì)，分幾個(gè)階段性目標(biāo)，每提升一點(diǎn)，鼓舞一下團(tuán)隊(duì)士氣。有鼓掌的，有吶喊的，有喊隊(duì)訓(xùn)唱隊(duì)歌的等等。 目標(biāo)分解是企業(yè)戰(zhàn)略層面的問題，戰(zhàn)略制定正確與否直接決定了目標(biāo)是否能實(shí)現(xiàn)，正確的目標(biāo)分解保證了執(zhí)行不走樣，促進(jìn)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

? ? ? ? ? ? 既有挑戰(zhàn)性，又有可執(zhí)行性的目標(biāo)分解，加上及時(shí)、適時(shí)的表揚(yáng)、鼓勵(lì)，一方面激起員工的成就感，一方面鼓舞員工士氣，這是員工有效執(zhí)行的前提。

2. 合理分工與細(xì)化的績效考核

? ? ? ? ? 從角色分工上，有喊開始令的，之后大家一起喊口令 ;還有在中間提醒調(diào)整動(dòng)向的;有時(shí)候總是其中幾個(gè)人進(jìn)入不了狀態(tài)，他們不知道如何調(diào)整和改進(jìn);沒人告訴他們該如何與其他人配合; 結(jié)合員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、興趣和工作任務(wù)合理分工、揚(yáng)長弊短，打造一個(gè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的協(xié)作團(tuán)隊(duì)，讓每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中充分發(fā)揮作用，有效執(zhí)行。

? ? ? ? ? 合理分工明確的基礎(chǔ)上,制定具體的考核指標(biāo),可以達(dá)到有效激勵(lì)和懲罰的 目的;績效考核標(biāo)準(zhǔn)又提醒個(gè)人崗位職能;績效考核所提供的信息有助于做出公平、公正、合理的決策，公平的環(huán)境有利于團(tuán)隊(duì)成員溝通、合作;其次，績效考核可以幫助管理者們強(qiáng)化下屬人員已有的正確行為，并有針對性的制定計(jì)劃，來克服在工作績效考核過程中所揭示出來的那些低效率行為，保證執(zhí)行高效。

3. 執(zhí)行力

? ? ? ? ?(目標(biāo) 、計(jì)劃、跟進(jìn)、人員、抓住重點(diǎn)和把握細(xì)節(jié)) 人員搭配，把壯碩的男士和嬌小的女士交叉分布，把興奮的個(gè)體和冷靜的個(gè)體合理搭配;活動(dòng)過程中，某些人沒有按照既定方法操作，發(fā)現(xiàn)問題不能及時(shí)調(diào)整。 執(zhí)行力的三個(gè)核心是人員流程、 戰(zhàn)略流程、運(yùn)營流程。制定戰(zhàn)略時(shí)，目標(biāo)分解，激勵(lì)制度，細(xì)化的績效考核制度保證 執(zhí)行過程中人員執(zhí)行程度。合理的運(yùn)營流程保證執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化。注重細(xì)節(jié)的跟進(jìn)與調(diào)整是執(zhí)行的關(guān)鍵。

4. 鍥而不舍、關(guān)注成就

? ? ? ? ?一開始只能顛幾次，很多隊(duì)員可能會抱怨，會說不可能完成。發(fā)現(xiàn)別的隊(duì)伍，顛的比自己隊(duì)好太多了的時(shí)候， 有的隊(duì)員就此泄氣， 鍥而不舍、關(guān)注成就 幫助組織和員工在面臨艱巨的任務(wù)或困難時(shí)保持良好的心態(tài)、迎難而上，執(zhí)行到位。